Descubre los cambios de la reforma laboral 2026 que afectan a tu empresa: nuevos contratos, ERTE y obligaciones laborales
Introducción
La reforma laboral de 2026 introduce modificaciones significativas en las relaciones laborales españolas que afectan directamente a empresas y autónomos. Los cambios principales se centran en la flexibilización de los contratos fijos discontinuos, nuevas modalidades de ERTE y modificaciones en el sistema de indemnizaciones. Estas modificaciones, que entraron en vigor el 1 de enero de 2026, requieren una adaptación inmediata de las políticas de recursos humanos para evitar sanciones y aprovechar las nuevas oportunidades que ofrece la normativa.
El problema que enfrentan empresas y autónomos
Muchas empresas desconocen las implicaciones reales de la nueva reforma laboral y continúan aplicando criterios obsoletos en sus procesos de contratación. El error más frecuente es mantener contratos temporales cuando la ley ahora favorece claramente la contratación fija discontinua en sectores estacionales.
Los autónomos que emplean trabajadores enfrentan dudas sobre cuándo pueden aplicar las nuevas modalidades de ERTE simplificado, especialmente en situaciones de caída temporal de la actividad. La falta de información precisa genera inseguridad jurídica y decisiones empresariales erróneas.
Otro problema recurrente es la incorrecta interpretación de las nuevas indemnizaciones por extinción del contrato. Las empresas calculan mal las compensaciones económicas, lo que puede derivar en conflictos laborales y reclamaciones judiciales costosas.
La digitalización de ciertos trámites laborales también genera confusión. Muchos empresarios no saben cómo adaptarse a los nuevos procedimientos telemáticos obligatorios para la comunicación de contratos y modificaciones contractuales con el SEPE.
Qué dice la normativa
La reforma laboral 2026 modifica sustancialmente el Estatuto de los Trabajadores mediante el Real Decreto-ley 1/2026. El cambio más relevante afecta al artículo 15, que amplía las causas objetivas para la contratación fija discontinua, incluyendo ahora actividades cíclicas no necesariamente estacionales.
En materia de ERTE, la nueva normativa establece tres modalidades diferenciadas: ERTE tradicional, ERTE simplificado para empresas de menos de 50 trabajadores, y ERTE sectorial para crisis que afecten a toda una rama de actividad. Los plazos de tramitación se reducen significativamente, pasando de 15 a 7 días hábiles para el ERTE simplificado.
Las indemnizaciones por despido objetivo se modifican estableciendo una escala progresiva. Para contratos de menos de un año, la indemnización es de 15 días por año trabajado. Para contratos superiores a un año, se mantienen los 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
La normativa introduce la obligación de comunicar telemáticamente todos los contratos al SEPE en un plazo máximo de 10 días desde su formalización. Esta medida busca mejorar el control del empleo irregular y facilitar las estadísticas laborales.
El nuevo marco legal también regula específicamente el trabajo a distancia híbrido, estableciendo que las empresas deben acordar por escrito las condiciones cuando el teletrabajo supere el 30% de la jornada mensual. Los gastos tecnológicos corren por cuenta del empresario cuando excedan el 50% del tiempo laboral.
Cómo aplicarlo en tu caso
El primer paso es revisar todos los contratos temporales vigentes en tu empresa para identificar cuáles pueden convertirse en fijos discontinuos. Esta conversión puede realizarse de forma voluntaria hasta el 31 de diciembre de 2026 sin penalizaciones económicas.
Para implementar el ERTE simplificado, debes preparar la documentación justificativa de la caída de actividad. La nueva normativa acepta como causa objetiva una reducción del 25% de la facturación durante dos meses consecutivos, comparado con el mismo período del año anterior.
Actualiza tus sistemas de gestión de personal para cumplir con la comunicación telemática obligatoria al SEPE. Puedes utilizar el nuevo sistema RED (Registro Electrónico de Documentos), que sustituye al anterior sistema Contrat@.
Si tu empresa utiliza el teletrabajo, redacta nuevos acuerdos que especifiquen claramente el porcentaje de trabajo a distancia, los equipos proporcionados y el sistema de compensación de gastos. La ausencia de este acuerdo puede generar reclamaciones laborales.
Calcula correctamente las nuevas indemnizaciones utilizando las tablas actualizadas. Para contratos anteriores a 2026, se aplica el sistema anterior hasta completar el período trabajado bajo la antigua normativa, y el nuevo sistema para el tiempo restante.
Ejemplos reales
Caso de autónomo - Taller mecánico: Juan, propietario de un taller mecánico en Toledo, empleaba a dos mecánicos con contratos temporales renovados cada seis meses. Con la reforma de 2026, los convirtió en contratos fijos discontinuos, ya que su actividad tiene picos estacionales coincidentes con las revisiones de ITV. Ahora puede interrumpir los contratos durante enero y febrero (meses de menor actividad) sin coste de indemnización, reactivándolos automáticamente en marzo. Esta medida le permite ahorrar aproximadamente 3.200 euros anuales en costes laborales y elimina la inseguridad jurídica de las renovaciones temporales.
Caso de empresa - Cadena de restaurantes:
